En assumant la dimension stratégique, la ressource humaine est un formidable levier de croissance et de création de valeur pour votre entreprise.
ARAVIHI vous apporte des réponses sur mesure, opérationnelles, pragmatiques sur tous les axes stratégiques des RH, en synergie avec votre expert-comptable, votre conseiller juridique ou votre cabinet de recrutement.
"Chacune de mes missions doit produire un ROI constatable et des effets pertinents sur le long terme”.
Je suis consultant auprès de PME et de grandes entreprises depuis plus de 20 ans.
Mon expertise repose sur une vision originale, une mise en équation entre la finance et les ressources humaines, comme levier de croissance.
Dans mes racines aveyronnaises, je puise des solutions pratico-pratiques, à la recherche d’un équilibre des relations humaines entre les dirigeants et leurs collaborateurs.
Ma vision stratégique et ma double expertise sont des atouts pour déployer votre marque employeur. En savoir plus sur Sébastien.
Notre connaissance de l’entreprise, des dispositifs d’aides et des financements OPCO, notre maitrise de la négociation, au service de vos équipes et de votre croissance.
De l’audit au diagnostic, l’accompagnement d'ARAVIHI est sur mesure, orienté croissance et résultats.
Notre cabinet de conseil accompagne des entrepreneurs en Ile-de-France dans les secteurs en tension [industrie, services informatiques, économie numérique] et les professions libérales [experts-comptables, notaires…] En savoir plus
Depuis notre cabinet de Rodez, nous accompagnons les entrepreneurs dans les secteurs en tension, l’industrie, l’agro-alimentaire, les services à la personne… En savoir plus
Un premier-rendez-vous découverte nous permet de vous écouter et comprendre les enjeux au sein de votre entreprise.
La marque employeur ne se limite plus à un simple concept RH. Elle reflète l’image que projette une entreprise en tant qu’employeur, tant auprès de ses collaborateurs actuels que des talents qu’elle souhaite attirer. Pour les petites et moyennes entreprises (PME) de 50 collaborateurs ou moins, bâtir une marque employeur
La marque employeur ne se limite plus à un simple concept RH. Elle reflète l’image que projette une entreprise en tant qu’employeur, tant auprès de ses collaborateurs actuels que des talents qu’elle souhaite attirer. Pour les petites et moyennes entreprises (PME) de 50 collaborateurs ou moins, bâtir une marque employeur
La marque employeur ne se limite plus à un simple concept RH. Elle reflète l’image que projette une entreprise en tant qu’employeur, tant auprès de ses collaborateurs actuels que des talents qu’elle souhaite attirer. Pour les petites et moyennes entreprises (PME) de 50 collaborateurs ou moins, bâtir une marque employeur
23 rue de la Tour 92240 MALAKOFF
17 bd Denys Puech 12000 RODEZ