En assumant la dimension stratégique, la ressource humaine est un formidable levier de croissance et de création de valeur.
L’entreprise a deux ressources pour piloter sa croissance, les humains et les finances.
La stratégie RH est complexe car elle doit apporter des réponses à différents niveaux interdépendants : la contrainte financière, les attentes opérationnelles, la gestion sur le terrain.
Chaque conseil, expert-comptable, cabinet de recrutement, avocat en droit social apporte une réponse de spécialiste.
ARAVIHI vous apporte une réponse globale et sur mesure.
Une double compétence pour résoudre l’équation = Stratégie RH et Finance
Sébastien Lavergne est consultant auprès de PME et de grandes entreprises depuis plus de 20 ans.
Il s’appuie sur une solide formation d’excellence, en gestion des entreprises, Sciences Po et d’analyste financier (SFAF).
Directeur de mission, pendant 15 ans, au sein du leader français de conseil en relations sociales et développement local, il a accompagné plus d’une centaine de grands groupes et d’ETI.
ARAVIHI a été créée en 2016 pour apporter des réponses sur mesure à des PME confrontées à des problématiques de recrutement, de fidélisation des équipes, d’organisation, de maîtrise du coût salarial.
Il mène de front des activités de consulting en stratégie, ingénierie financière, gestion du dialogique social et conduite du changement.
Au cœur de la stratégie de l’entreprise, Sébastien Lavergne est un partenaire de confiance, à la recherche du consensus. Son empathie naturelle, son écoute calme permet d’établir un diagnostic réel en toute confiance.
De ses racines aveyronnaises, Sébastien tire une vision très pratico-pratique du fonctionnement de l’entreprise. Chaque mission doit produire un retour sur investissement constable et durable dans le temps.
La fiabilité des analyses et de la mise en œuvre des stratégies de Sébastien repose sur une grande rigueur, la précision des chiffres et sa capacité à les faire parler.
La recherche d’un équilibre dans les relations humaines, la satisfaction des attentes des collaborateurs et des dirigeants est la promesse d’une croissance durable.
Sébastien aime simplifier les messages. Très bon formateur, son sens de la pédagogie, met les finances au service de l’humain.
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